组织文化，是以价值观为核心的包括信念、作风、行为规范在内的各种现象。
组织文化结构通常分为三个层次：物质文化（标识、环境等）、制度文化（规章制度、公约）及精神文化（共同价值观、目标等），部分学说将其简化为物质与精神文化两类 。该文化体系具有稳定性、个异性与无形性特征，其形成受民族文化、制度文化和行业文化等因素影响。在组织运行中，组织文化通过规范成员行为、凝聚价值取向支撑战略管理，并影响人力资源开发与形象塑造 。学者根据不同维度划分文化类型，如迪尔与肯尼迪提出的四种典型分类 。
想要了解更多“组织文化（文化术语）”的信息，请点击：组织文化（文化术语）百科
