绩效衡量，又称绩效考核，是指通过系统性方法对组织、团队或个人工作目标达成情况及行为表现进行评估的管理活动。其核心在于设定可量化的关键绩效指标（KPI）或采用平衡计分卡（BSC）等多维度模型，从财务、客户、内部流程及学习成长等方面进行全面评价。评估结果通常与薪酬分配、岗位调整、职称晋升及员工发展等人力资源决策直接挂钩，旨在提升组织效能并激励员工持续改进。
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绩效衡量，又称绩效考核，是指通过系统性方法对组织、团队或个人工作目标达成情况及行为表现进行评估的管理活动。其核心在于设定可量化的关键绩效指标（KPI）或采用平衡计分卡（BSC）等多维度模型，从财务、客户、内部流程及学习成长等方面进行全面评价。评估结果通常与薪酬分配、岗位调整、职称晋升及员工发展等人力资源决策直接挂钩，旨在提升组织效能并激励员工持续改进。
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