“离婚即离职”是2012年深圳某珠宝公司引发的社会争议事件。该公司以宣扬“浪漫忠贞、风雨同舟”婚爱文化为由，出台内部规定：员工若出现离婚、婚外情、包养小三或生活作风问题，将被开除。规定文件由员工“青蓝师太”于同年11月6日通过新浪微博曝光，并@相关名人，引发网络热议，两日内转发超千次 。
事件中网友意见分化，部分支持其“降低离婚率”，部分指责公司侵犯隐私权。公司回应称规定属内部管理措施，强调推动“四无”家庭价值观。人民网、成都晚报等媒体跟进报道，微博名人李开复参与讨论。执业律师指出该规定违反《婚姻法》中婚姻自由原则，用人单位无权干涉私人生活，相关条款无法律效力 。事件成为企业过度干预员工私生活的典型案例，反映出职场管理权与个人隐私权的边界争议。
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