裁人游戏是金融危机背景下企业采取的隐晦裁员手段，常见方式包括末位淘汰、岗位竞争及轮岗培训。其核心在于利用劳动法规则，通过形式合法的流程规避裁员赔偿，最终迫使员工主动离职。
该方式通常分为培训陷阱与恶意轮岗两个阶段：前者通过安排员工填写培训反馈表，伪造其认可培训结果的证据；后者频繁调动员工岗位使其无法适应，进而自行离职。过程中企业常采取快速冻结权限、没收工作设备等方式，压缩员工收集证据的时间。
该术语起源于2009年3月网友曝光的华为、中兴裁员事件，两家公司分别以“末位淘汰”“岗位竞争”名义实施。随着新劳动合同法实施，企业从异地调岗转向效率更高的恶意轮岗策略，此类裁员手段逐渐形成系统化操作模式。
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