答案被迪普公司有心人举报了，更新一下。本回答进行了合理化润色，不会再泄露机密了。
举报原文已删除，听说公司正在上市，希望一切都好，毕竟有那么多兄弟姐妹都还在迪普拼搏，也希望你们更好，这个回答没必要就不会再更新了，谢谢大家。
知乎 ID ：啧啧啧
联系人：李**
邮箱：***@http://qq.com
企业名称：杭州迪普科技股份有限公司
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2018黄金分割-----------------------------------------
今天有时间，更一点儿，说明一下为啥匿名----------------------------------
就在前几天，我的某领导跟我谈到了知乎这个东西…虽然言语隐晦，但是我依稀能感觉的到一些不满情绪，也就是这篇帖子起码已经被总裁级的人关注到了，所以才会导致这群高层有情绪，但是又不能对小员工说…大家都懂自己公司是做什么的，所以发言要小心了，而且，还在这公司的，该匿名就匿名吧，总归是有好处的。
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被提醒拉回来了，就更一下吧…赞我的也不多，我无压力…我叫昏哥线----------------------------------------------------------------------------------------------
看看去年写的东西，转眼已经5个月过去了，不得不感叹你是有多懒…人年纪大了就这样吧大家谅解- -。五一大假出去看了看世界，觉得胸怀顿时广阔了不少，只是瘪瘪的钱包并不能支持我走的更远…看了最新答主说的年终和涨钱的事儿，年终其实还在的人都已经习惯了，记得最开始有个提了年终说法的，说的挺细，貌似被举报了，没有找到…囧。
年终这事儿呢，一个愿打一个愿挨，就像工资晚半个月发，也不是仅此一家，大家既然还在就说明还有足够的耐心。股权和涨钱什么的无法确认，因为貌似都没我的份儿。所以有些纠结，股权的梦谁没做过呢，只是突然醒了不那么美好。
另外，发现有些答主写的太具体了…虽然支持扒皮，但这样真的容易被举报掉…被举报掉了写的再好也看不到了…
正面的进展呢，公司最近的福利理发和咖啡都不错，只是拔河比赛每年必组织而且非要占用午休时间是不就不能不吐槽了？啥活动都要占用员工休息时间或者周末时间，真的有必要吗，既然是福利就彻底一点好吗，不要让员工兴致勃勃的同时还骂娘啊喂。
还有生日会…很尴尬的有没有…搞新员工那一套给老员工搞，好傻啊…
不过最近的前台和行政貌似因为本题的原因，已经好很多了，不像原来那种态度了…可能还有换人比较勤的原因吧。
哦，还有一个，关于公司为什么招人特别难招说一下，也不知道哪个领导管。如果你看见了最好把这个特别傻X的规定取消，要不然还是招人难到要死。那就是……不让人拿包进面试区……你好歹参考一下人家的意见好吗？来面试的小朋友本来就挺忐忑了，到门口保安黑着一张脸，包不能拿，放这吧。真的有这个必要吗？这是要彰显什么?_?公司的官僚吗？担心包里有TNT？遇到过面试通过了的，叫人来入职就是不来，当然可能不全是这原因，但肯定有一部分。
再说重要一点，我匿名了，为啥匿名？有空再解释吧…请…看…下…集…
昏哥二线-----------------------------------------------------------------------------------
关注这帖子挺长时间了，因为一直都在DP很多年了，从一个负面评论也没有到负面评论爆发再到又出现正面评论。今天是2015年最后一天，觉得有必要上来聊聊我所知道的杭州迪普。必须先说一点给我冲动注册号码并发言的原因：负面评论的同学们匿名我能理解，因为怕还在公司干着呢，被发现了不好，或者有一颗阴暗角落偷偷说人坏话的猥琐之心，但是最近的几个正能量满满的回复为什么也要匿名呢？他们是怕被公司打死，难道你们是怕被公司员工打死吗，哈哈，开个玩笑，但是事实真的是，表达观点而且觉得自己的观点是能站住脚的，为什么不能坦坦荡荡的呢。
好，现在开始说说公司。这个公司能一路走下来不容易，虽然大家看到的都是身边事，但是最近大家也应该有感觉，公司比以前更向人性化发展了，不像以前，谈的除了工作，就是钱。其实我们底层小员工只认钱，只考虑加班费这件事，中层管理们是有直接责任的，因为无论什么时候，只要一谈到工作态度，一谈到敬业精神，他们讲的不是流程，不是规矩，而是赤裸裸的钱，这一点高层管理肯定是不知道的，当一个公司只用钱来增加员工的工作积极性，你让员工跟你谈职业操守，谈敬业精神？放屁！当然，这肯定是特定的历史时期和特定的管理者决定的，以后肯定会逐步剥离这种模式。后面一段被该公司员工李某某举报了，因此更新一下删掉了，另外声明一下，本回复发表时间是2015年，不代表2018年该公司的管理水平。
