程序员没考证，老板是否担责任需分情况讨论，并非绝对担责或免责。具体责任划分需结合程序员无证作业是否在执行工作任务、是否造成损害，以及老板是否履行资质审查义务等因素综合判断。
若程序员无证作业但未造成他人损害，且该行为不属于执行工作任务（如程序员私下接私活），老板通常不承担法律责任。但若该行为属于执行工作任务（如程序员在工作时间、工作场所内从事本职工作），老板虽不直接对损害担责，但需及时关注并纠正无证作业行为，避免潜在风险。例如，程序员未取得软件工程师资格证，但私下为朋友开发小程序未造成损害，老板无需担责；若程序员在公司项目中无证参与开发，老板需督促其考证或调整岗位。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若程序员在执行工作任务过程中因无证作业造成他人损害，老板作为用人单位需承担侵权责任。此后，老板可向存在故意或重大过失的程序员追偿部分或全部损失。例如，程序员无证开发软件导致用户数据泄露，老板需先赔偿用户损失，再向程序员追偿。
老板有义务确保员工具备相应岗位资格证。若老板明知或应知程序员无证仍安排其从事相关工作，导致损害发生，老板将承担严格侵权责任。此外，老板还需加强内部管理，防止因管理不善导致无证上岗。例如，老板未核查程序员的资格证即安排其参与关键项目，导致项目失败造成损失，老板需自行担责。
总结：老板是否担责取决于程序员无证作业是否在执行工作任务及是否造成损害。若造成损害，老板需先承担责任，后续可向过错员工追偿；同时，老板未履行资质审查义务时需自行担责。
