干部召回制度是中国针对公务员退出机制的探索性补充，旨在治理官员不作为问题。该制度借鉴产品召回思路，对存在“惰政”“庸政”等问题的干部实施动态管理，通过绩效考核、民主评议、负面清单等多维度标准筛选不合格人员 。
被召回干部需接受集中教育培训，包括理论学习、警示教育、一线实践等环节，考核合格者可返岗履职，不合格者则面临转岗、降职或辞退 。其设计相较末位淘汰制更具灵活性，避免“一刀切”的同时强化约束力 。
贵州省黔西南州于2014年率先试点该制度，截至2015年召回干部逾1600人 。随后湖北、云南等18省份陆续推行，形成包含触发情形界定、回炉培训、跟踪考核等环节的标准化管理体系 。例如，2017年4月有报道称陕西省旬阳县7名因“不团结搞内耗”的干部被“回炉锻造”，2023年以来甘肃省对存在相关问题的16名干部进行了调整，2022年以来对考核结果为一般的10个省管班子主要负责人进行约谈，对不称职的3名省管干部作降职处理 。中组部将其纳入“不胜任现职干部召回”系统性研究框架，推动地方经验向制度化转化 。
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