首先，我们需要劳动合同法规定的相关标准：需要确定员工的工作年限N，以及补贴的月平均工资。
N：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付0.5个月工资，最长补偿年限不超过12年。
平均工资：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，但平均工资的上限是当地上年度职工月平均工资的3倍。
那么补贴给员工的补偿金就是：N*平均工资
如果没有提前一个月通知员工，需要增加一个月的代通知金，也就是说至少需要支付（N+1）*平均工资
当与离职员工签署好协议之后，就是需要进行离职补偿金的个人所得税申报，这个是税务抵扣成本的最关键部分。
根据财税2018年164号，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
以上海为例，支付给员工的离职补偿金在：12307*12*3=443052元，可以享受免征个人所得税的优惠。
超过的部分单独适用个税税率计算相应个税。
在个税扣缴端选择解除劳动合同赔偿，输入约定好的补偿金额，不超过43万元的都为免税收入。
注意的是：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，无需纳入综合所得进行年度汇算清缴，个人无需再补税，关于这一点，税务局也给予了回复：
在进行税务申报后，需要按时发放离职补偿金，才能在税前扣除，抵扣企业当期成本，少交企业所得税。
