不同公司的人是否可以叫同事需结合具体情境分析，一般语境下通常不视为同事，但在特定场景下可互称同事或使用更准确的称呼。具体如下：
一般语境下，不同单位的人员通常不被视为“同事”。“同事”一词在常规语义中，指的是在同一单位、机构或组织内，因工作关系而共同协作的人员。不同公司属于不同的法律实体和组织架构，人员之间不存在直接的隶属关系和共同的工作目标与协作场景，因此通常不构成“同事”关系。例如，在日常生活交流中，当提及自己的同事时，人们往往默认是指自己所在公司的同事，而不会将其他公司的人员包含在内。
正式场合或商务活动中，不同公司的员工可能互称“同事”。在这种场景下，使用“同事”这一称呼，主要是为了表达职业性的尊重和友好，营造一种和谐、融洽的交流氛围。不过，这一称呼多适用于同行业或相关行业的公司间。比如，在行业研讨会、商务洽谈等活动中，不同公司的参会人员可能会互称“同事”，以拉近彼此的距离，促进交流与合作。
同行不同单位时，也可称呼“同事”，但“同仁”更准确。“同仁”同样指一起工作的人或同一行业的人，不过其使用范围相对较小，多用于上级对下级、平级之间或泛指群体内所有人。在同行交流时，使用“同仁”能更精准地表达彼此的身份和关系，体现出对对方专业身份的认可。
集团内部跨公司人员，可以称为“同事”。在集团内部，不同公司可能因业务关联、资源共享或战略协同等原因，存在人员流动和跨公司工作现象。这些人员虽然隶属于不同的法律实体，但为了实现集团的共同目标而协同工作，在这种情况下，称他们为“同事”是合理的。
