社过便利店补货员100元一天的情况存在真实性，但需结合具体场景和条件判断。以下从不同角度分析其合理性：
晚班兼职模式部分便利店为应对夜间补货需求，会招聘晚班兼职人员，按小时计费后折算为日薪。例如广州某便利店晚班兼职三小时100元，折合时薪约33元，符合一线城市夜间用工成本。此类岗位通常集中在22:00至次日1:00，主要工作为货架整理、库存核对，对体力要求较高但技术门槛低。
促销活动临时用工大型商超（如沃尔玛、大润发）在节假日促销期间，会招聘临时促销员负责商品陈列、试吃推广等工作，日薪100元为常见标准。此类岗位需接受简单培训，但工作时间可能延长至10-12小时，实际时薪约8-10元，属于行业平均水平。
不合理薪资结构个别案例中，便利店可能通过“底薪+提成”模式变相压低工资。如大学生小张因疫情导致客流量下降，原本按销量计算的提成大幅减少，十多天仅获一百多元。此类情况违反《劳动法》最低工资标准，属于非法用工。
工作体验与薪资不匹配部分超市临时促销员虽标注日薪100元，但实际需承担高强度劳动（如连续搬运重物、长时间站立），且可能存在克扣餐费、交通补贴等现象。劳动者需在签约前明确工作范围及福利条款。
总结：100元/天的便利店补货员岗位在特定场景下真实存在，但劳动者需通过正规渠道应聘，仔细核查合同条款，避免陷入低薪陷阱或非法用工风险。
