组织结构分化是指组织系统分割为若干分支系统的状态，每个分支系统与外在环境发生特定关系，导致事物的异质性发展。在组织研究中，常从"专业性"和"嵌入性"等向度分析分化类型，具体包括横向分化和垂直分化：横向分化按功能、程序等标准分割，垂直分化依据权力大小和责任程度 。社会组织会根据外部治理需要，主动进行内部结构形塑，其形态表现为外在化、内部分化或模块化 。分化的动因源于组织场域中的"强制"与"模仿"等场力作用，分化格局可能随时间推移演变成两极 。
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