dimission是英语名词，英式发音为[di'miʃən]，美式发音为[dɪ'mɪʃən]，核心释义为离职或退职 。常见于人力资源管理领域，构成"离职率"（Dimission Rate）、"离职面谈"（Dimission Interview）、"离职综合征"（Dimission syndrome）等专业术语 。该词汇多用于企业员工流动分析，涉及知识密集型企业的组织知识流失研究 。
离职率作为衡量员工流动状况的核心指标，其计算公式为（当期离职员工数/当期员工总数）×100%，员工总数存在期初期末平均数与累计在册人数两种统计标准。亚太人力资源协会统计显示正常离职率区间为10%-15%，超过18%反映企业凝聚力下降，低于8%则提示竞争机制缺失。研究维度延伸出三维离职率（综合离职率、新员工离职率、老员工离职率）分类概念 。
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