2023：几年之后回来冒个泡，从疫情WFH，到扩招，紧接着整个下行对于企业文化的影响不小。现在整体来说压力比之前要大。更重要的是同事们明显浮躁一些，负面一些。因此要加入的话，最好是不容易被人言影响的类型。比如还没入职就担心PIP，老觉得别人PUA或者太卷。可能就不合适。其次是要很注意自己的组和和经理，好组和差组的差距很大并且还在加大。
乐天派，比较愿意全面发展的话，还是很Rewarding的，我个人去年也终于成功做到Principal，又多走了一步。
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2019：恭喜，欢迎来加入我们！
加拿大亚马逊有亚麻的那股冲劲，同时也结合了加拿大人的WLB和和善。
基本上团队都是955的时间，工作上也比较工程导向。就算你运气不好，在比较打杂的组，或者oncall的组，会压力大一些，但至少肯定不会996这样拼。
对于优秀的员工，成家，子女等长期投资也比较支持。我女儿去年出生，花了很多时间，在家工作等，但是完全没有影响我的职业发展。
我在亚麻加拿大八年，几乎所有加班都是为了谋求自己的一些发展和实现一些想法。在这个大家放松的环境下，能自己早点主动出击，用内部创业精神做点东西，就比较容易展露头角。
一开始克服困难展露头角以后，反而会轻松。因为亚麻的马太效应比较大，你越高潜力高能力，大家越怕你累怕你走。相反你Struggle，可能反而会压榨你。
团队不好经理不好的话，对体验影响很大。还好亚麻比较支持内部转组，温哥华有好几千人，包括首席工程师和总监级别的人物。咱们华人社区也至少几百人，你上手了，混熟了以后，如果发现自己的经理是个烂人，果断联络转组是标准操作。另外，如果你要来的话，你可以联系我加入我们的华人群。
不喜欢这里，要从亚麻毕业出来的话，温哥华还有Splunk，Tableau，Salesforce等公司可以选择。你作为十八万的SDE 2，这么跳也是能拿到Senior Title，达到二十万出头。
如果喜欢这里，能升职到SDE 3，或者转经理都可以。可以达到大概二十四万起，到三十六万左右封顶。这个级别现在升职路径慢慢健全，是水平足够，态度端正，有内部创业精神的人肯定能达到的。
招聘面试和升职的委员会我近几年一直参与。至少这个级别，不存在达到所谓华人天花板的情况。
即使是七级的大佬，也有华人的身影。但是这个无论技术线路PE，还是管理线路Snr Manager，都很难，我也在摸索。这个级别，其实达不到也没什么关系吧。
回国的话，一般亚麻的优秀对口SDE 2对标国内阿里系统P7到P8，所以如果不喜欢，也有这条后路可走。
祝顺利！
笔者SDE 3，亚麻温哥华第七个员工，八年前从New Grad身份加入。还在技术线路努力挑战PE。代表个人意见。
