2024年苏州员工长时间如厕被开除事件是2024年4月至5月发生于苏州某科技公司的劳动纠纷事件，涉及员工李某与某科技(苏州)有限公司间的劳动合同解除争议 。
李某自2010年入职该公司，2014年签订无固定期限劳动合同并确认《员工手册》。2024年4月至5月期间，其一个月内累计14次超1小时滞留卫生间，单次最长近4小时。公司依据《员工手册》旷工条款，在调取监控、征得工会同意后解除劳动合同。李某主张因痔疮护理但未履行病假手续，劳动仲裁及法院一审均认定解雇合法。二审经调解达成协议，公司支付李某补助款3万元 。律师指出此类争议需综合审查离岗时长合理性及事前沟通情况 。
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