总有人产假工资、生育津贴傻傻分不清楚？
2. 发放标准，“就高不就低”原则：
3. 生育津贴申领条件
要想申领到生育津贴，享受生育保险待遇的话，就必须满足以下几点条件：
关于第三点要求，大家需要注意，因为社保是分地区统筹的，所以不同的地区，规定也会不同。
比如，有的地方是要求职工的生育保险连续缴费满6个月以上，而有的地方则是要求缴费满一年以上。因此要以当地的要求为准，可以先去咨询一下当地社保局的工作人员。
4. 生育津贴办理流程和材料
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
2. 提前结束产假，可以拿双份工资吗？
员工自愿放弃产假，提前上班。这里要注意，放弃产假一定是员工自愿的，而不能是企业强制，或者变相强制的。企业不能以任何方式给员工休产假设置障碍，也不能因此降低员工待遇，或者变相给员工布置工作。
在员工自愿提前结束产假，回公司上班的时候，员工实际还是享生育津贴的，那么企业是否可以不支付工资呢？
生育津贴的本意是为了缓解员工在产假期间的经济压力，并带有鼓励实行计划生育的目的。这是国家对员工的补贴，与企业向正常提供劳动的员工支付报酬完全不是一个范畴的事情。因此，企业不能因为员工有收入就减少应当支付的劳动报酬。
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