万科此次薪酬调整采用低底薪、高绩效工资模式，部分岗位底薪下调超40%，整体薪资结构向绩效倾斜，同时伴随职级体系重构与人员优化。
调整前：以高级专业经理为例，月度薪资结构为底薪14400元+绩效薪资3600元。
调整后：底薪降至7600元，减少的6800元（超40%）转入绩效工资，形成“低底薪+高绩效”模式。
行业对比：万科高级专业经理月薪约1.8万-2万元，而龙湖、阳光城同级别岗位月薪分别达3.5万-3.8万元、3.1万-3.5万元，且年终奖更高。
万科的薪酬调整反映了房地产行业在调控压力下的战略收缩与组织重构。通过低底薪、高绩效模式，万科试图将员工收入与业绩更紧密挂钩，以应对行业不确定性。然而，这一调整能否真正激发组织活力、避免人才流失，仍需观察后续执行效果与行业复苏进程。
