不会同意。公司规定朋友圈屏蔽同事罚款100元的做法不合理，具体原因如下：
侵犯员工隐私权
朋友圈本质上是个人社交的私人空间，员工有权自主决定是否向他人展示自己的生活动态、观点想法等内容。无论是分享日常琐事、个人成就，还是表达情绪感受，都属于个人隐私范畴。公司强制要求员工不能屏蔽同事，实际上是对员工私人社交领域的过度干涉，侵犯了员工的隐私权。例如，员工可能希望在朋友圈中记录一些私密的情感经历，或者分享与家人相处的温馨时刻，这些内容并不适合让所有同事看到。
缺乏合理管理依据
公司制定规章制度的目的通常是为了规范员工的工作行为、提高工作效率、维护公司秩序等。然而，员工在朋友圈的行为与工作本身并没有直接的关联。朋友圈屏蔽同事并不会影响员工在工作中的表现、工作任务的完成情况以及团队协作的效率等。公司以这种与工作无关的理由对员工进行罚款，缺乏合理的管理依据。比如，一个员工在工作上认真负责、积极进取，与同事合作良好，仅仅因为屏蔽了同事的朋友圈就受到罚款，这显然是不公平的。
可能存在不良动机
从一些实际情况来看，公司出台这样奇葩的规则，可能存在其他不良动机。一方面，可能是公司年底不想发年终奖，或者公司经营出现困难、资金紧张，想通过罚款的方式增加收入，逼走一些员工，从而不用支付遣散费。另一方面，也可能是公司管理层为了显示自己的权威，随意制定规则来约束员工，而不考虑员工的感受和权益。例如，一些私营企业或小公司，由于管理不规范，容易出现这种不合理的情况。
影响员工工作积极性和忠诚度
这样的规定会让员工感到自己的权益得不到尊重，从而产生不满和抵触情绪。员工可能会觉得公司不信任他们，过度监控他们的生活，这会降低员工对公司的认同感和归属感，影响工作积极性和忠诚度。长期处于这种压抑的工作环境中，员工可能会选择离职，这对公司的稳定发展是不利的。例如，一个原本对工作充满热情的员工，因为公司的不合理规定而感到沮丧和失望，最终可能会选择寻找其他更合适的工作机会。
可能违反法律法规
根据相关劳动法律法规，公司制定规章制度应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，并且不能侵犯员工的合法权益。公司以朋友圈屏蔽同事为由对员工进行罚款，可能违反了这些法律法规的规定。如果员工认为公司的规定不合理，可以通过合法途径维护自己的权益，如向当地劳动局进行劳动仲裁寻求赔偿。
