这个公司就是看起来光鲜亮丽，什么什么BP，什么什么管理会计巴拉巴拉的，头衔名称一律跟国际对标，实质上还是一个觉得自己是封建王朝的草台班子。待遇看起来是行业平均偏下，实际上加班没有加班费，所以要你无效加班根本没什么负担。福利数起来一大堆，但是都是鸡肋，看得见摸不着，所以公司偶尔给点小恩小惠都觉得员工应该感恩戴德。每个月的最后一周是单休的，像五一，国庆，元旦这种在月初的法定节假日又多，又喜欢调休，连轴两个星期不是梦。兄弟姐妹们，支棱起来，抵制单休大小周，让资本家们卷起来啊！你不去，我不去，垃圾公司等倒闭！
老板还喜欢搞活动，什么运动会，艺术节，年会，市场人员回总部述职这种都要搞节目。能想象一个公司老板每天吃了没事做拉着人欣赏员工表演节目吗？表演节目不等于不工作哦！白天搞节目，晚上搞工作！无偿的哦，排练到晚上十一二点都是常态，领导一天一个点子，什么服装道具节目策划表演全都是员工上，一边搞这些乱七八糟的一边还有工作不能落下，如果搞不完凌晨回家也是日常。这种还会比赛排名，所以各个职能部门的领导为了博眼球，得到董事长的好感，拼尽全力的折腾底下的员工，有的比赛会有奖品，奖品就是一些暖暖杯这种东西，更多的比赛就是纯粹用爱发电，为部门领导升职铺路。而员工就会收获充实的人生经历呢！所以拿的工资基本上在老板眼里等于卖身钱。
公司还会搞很多培训，培训计划一箩筐，什么请华为，事务所巴拉巴拉的专家来培训，听起来很棒是不是？其实只是领导要素材做一个PPT给老板看。培训是强制性全员参与的，包括即将临盆的孕妇也得在下班之后培训到九十点，还得当场考试，领导还会看试卷和评分。这种培训并不会对你产生什么实质上的影响，零碎的东西又是工作里面不会参与的模块，既不系统又没有实践，一切都只是想当然，如空中楼阁。
在财务部六个月以上都算是老员工了。一般招不到有经验的人，新招的大半都是应届生，应届生毕竟单纯，还好洗脑。流失率高（包括老员工），新员工又多，还很多是应届生，所以公司制度的解读就很模糊，这样很容易就会踩到红线，培训的时候说员工的错误是领导不对，发生的时候你就知道什么是员工什么是领导了，培养一个员工容易还是培养一个领导容易？想请教别人的时候就会感受到天堑这个词的含义。每个人都很忙，所以一点点麻烦都是巨大的不愉快。整个办公室的氛围是凝滞的，脸上都是灰暗的，忙的时候就像是呆在火药桶里面，一触即发，多呆几天可能都会觉得自己是僵尸了。
在财务部加班是经常的，就算没事做你也不能提前走，起码也要装装样子磨点时间，不然就会成为焦点，要是有一天准点下班了，同事们就会说你真优秀，这说明啥，说明这个公司已经深度把他们洗脑了，他们觉得自己不能准点下班是自己不优秀，没想过大家都是打工人，赚一份工资打一份工，又不是给国家修长城，居然还奉献出荣誉感了。然后每个部门都在互相监视，虽然没有打卡机，但是你的每一个迟到可能就被其他二级部门的人送到领导桌上了。加班是因为不够优秀，属于自己的事情，管你加多晚，反正第二天要准点到。忙的时候连轴转也是正常的。螺丝钉就应该有螺丝钉的觉悟，少了一颗螺丝钉还会有千千万万的螺丝钉，操什么电脑主板的心呢？
这个公司还喜欢搞一些读书活动，写心得拍视频拍照片，开会的时候每个人都要讲，看的都是什么任新民传这种书，我这不是在贬低任新民先生，但是任先生是为了共和国，打工人是为了什么？老板的宝马奔驰法拉利？打工人们，请屁股坐稳一点！不要自嗨！
这公司还有质量月，每个部门每个月都会开会，每个人都要发言，分享自己的成果，普通员工哪来这么多乱七八糟的东西分享，社恐人不想演讲只想打酱油。对于领导来说，日常工作都不算成果，所以我要干嘛，是专门付了工资给我，要我为公司注入灵魂吗？所以就是要白嫖吗？领导说付六千的工资要干八千的活，所以剩下的两千是什么？义工？有社区认证吗？
入司培训（洗脑），表演节目（跳大神），读书心得（投名状），质量分享（做义工），最终熬白了头，操碎了心，临近退休冷处理等主动辞职。
总的来说，钱少事多抑郁症，珍爱生命，远离乳腺癌！
抵制工贼，共产主义万岁！
