过来人不建议你们去太力。你的付出和收获不会成正比。企业宣导华为的狼性文化，进来有个入职培训，要一天都听课，不管你做什么岗位的，起码要听半个月的新人课程，说实话，很浪费时间。又想马儿跑，又想马儿不吃草。相关无意义的会议很多，占据工作时间，不是讲究工作效率，伪勤奋，明明下午六点可以下班的事，领导要你坐到晚上八九点，哪怕你的事情已经忙完，没事干也要坐下来。装给部门领导、老板看。形式主义很多，如果你是做实事的人，不建议你来这家公司。时间长了，就是混日子的，相关事情不解决，皮球踢来踢去。部门下属给领导背锅。
不管哪个部门的流动性都很大。一个月正常离职二三十个人。没有年终奖，没有工龄奖，奉行721模式，剩下的1是所谓的淘汰名单，不会直接辞退了，慢慢跟你磨扣绩效。扣到你自己想走。绩效提成点，经常无缘无故给克扣，你要问领导为什么，领导就会给你具体到某件事，只会说你怎么怎么不好，不会帮你想办法改进。当然工作的自己的事情，但是跟到一个好领导和一个只会混日子的领导是很大区别的，他自己都在混，你想在他底下有什么提升。电商公司，活动大促加班很频繁，加班就算了，到了发工资的时候你会发现你的班是白加了，无论你的业绩多好，领导都会跟你说公司有亏损，说好的提成点和绩效倒扣一把。这个时候你想不想走？
试用期很苛刻，三个月，前面说了721，现在为了缩减人工，还要延长一个月的试用期，你信心满满的来坚持了三个月的试用期，在盼望转正，结果反手过来说你数据不好，哪里不好，不达到部门要求，延长一个月试用期，请问这个时候的你要忍气吞声还是继续熬一个月，很多熬了三个月的觉得不容易，再坚持下。其实公司最令人恶心的之处就在这里，明明是付出了劳动，还要职场PUA说你不够优秀，不够优秀为什么不早说，要拖别人三个月的时间，不信的，进去试试就知道了。
裙带关系也很严重，说白你想在这个职场上有什么晋升的，很难。没有那么多上升渠道给到你。
6.11 有更新我继续说，说在在里面的感受。
就说今年的年会吧，工作了一年，公司开个年会慰劳不是很正常的事吗，在这里，基层员工是不配有年会的，还要每个部门筹备活动节目，去表演给领导看，年会当天饭堂都没有东西吃，也没有提前通知，还要腾地方出来开所谓的年会，只有公司主管级别的才有资格参加，不知道你们听到的感受是如何，我是觉得很讽刺，你在这里没能得到所谓的参与感，好像这家公司发展的如何跟你没什么关系，也不会受重视，不知各位其他公司会不会有这么奇葩的做法，水能载舟，亦能覆舟。不得民心，整天搞那些有的没的，隔三差五，社会各路领导来参观工作，一大群人隔着玻璃经过看着里面的人工作，不夸张，一个月起码有五六次这样的参观指导。挺搞笑的，该改进的东西做，就爱做些面子工程。
延迟转正，倒扣绩效，开各种无意义的会这些是小事。怀孕的同事连生育假期都给不全，生育津贴还要扣着，扣到等生育假期结束，去上班之后的一两个月才发。明知是违法的，就要给你耗，这还是你想继续待下去的公司吗，咱们一个普通打工人而已，哪有那么多时间去跟它耗，这就是一个公司的格局。自己深思熟虑下吧。
更新6.23
实习生不要来，实习生不要来，实习生不要来。实习生工资很低，还要签协议做满六个月，给你2500干嘛，餐厅服务员都比你这个实习工资高。如果不喜欢还不能随意走，因为你签协议了！不要傻乎乎觉得协议是保障你，是保障公司利益的。为什么喜欢招实习生啊，还不是因为用工成本低，你不需要有自己的思想，像个机器那样听领导的运转就行。实习生听话照做，可以背很多锅，搞的什么商学院培训就呵呵了，都是要你接受企业文化，强制给你灌输些思想进去，跟你本职相关工作没什么大关系，那么为什么要浪费时间听他这些呢？不要被表面迷惑，陷进去才知道其害人不浅。进去的很多出来的，为什么留不住人？看知乎上的答案吧，为什么要匿名。懂的都懂。难道求职者不会选，这么大的企业一个月二三十人的离职率，真的是在职员工的问题吗？就不得民心，没有归属感，哪怕你去家小公司，都会感受到些人情味。我是不喜欢这种老牌的管理作风，业绩高又如何，努力工作给领导换车吧。这里就压榨，榨成肉干。去天眼查下这个企业有多少用工法律纠纷的，懂的都懂。
所谓的721，应该是在简历筛选，试用期考差的就是就把不符合公司要求的人刷下来，那为什么你转正的时候不说，等到后面说呢？很简单，公司想辞退你，又不给一分钱赔偿。劳动者没有得到应有的补偿，所以把这个制度说得很好听，职场PUA你，就是说你工作能力不行，辞退你，还不能有怨言。不会直接辞退你，就会搞这种恶心的绩效考核，现场评分，压榨你的绩效提成，让你知难而退。真的是你做得不好吗，在这个公司很多东西是压榨出来的，员工能力不会比外面哪家公司差，差的是领导管理能力，绩效提成计算方法，时时在变，你卖得业绩好，那就调低提成点，就打算给你这么多，本身的提成绩效方法很就有问题，是变相克扣，没有激励。你问领导为什么克扣，牛了，他可以发一个文件夹的克扣点给你。搞笑至极。
更新7.9
说实话，谁不希望老东家发展得越来越好。毕竟老东家发展好，作为曾经的员工，我的履历也会有个光彩的一笔。如果公司的各项制度，规则是完善的，人性化的。人人都会推崇，但试问处理公关的领导们，有没有想过层出不穷的吐槽，说老东家不好的原因在哪里。首先，我们说的问题是真实存在的，不存在无中生有，也没有那么好的凭空捏造能力去抹黑一家曾经工作过的公司。跟读书的母校一样，没有人希望母校有不光彩的事情发生，这对于个人都会有影响。公关领导们麻烦反思下这个问题，不反思也没关系，反正我们是脱离苦海了， 你爱干就一辈纸留在那里吧，祝你升官发展，步步高升，事业蒸蒸日上。
但是这家公司为何沦落到“人人喊打”的境地，回归到本质，跟公司的用人晋升条件、福利待遇问题有很大的关系。我为什么要上班，上班不就是为了有份稳定的收入，给我交社保公积金吗？难道我还图你天天加班，给领导背锅，图你饭堂吃隔夜菜吗？工资不定时发就算了，还各种克扣绩效，领导良心不会痛吗？嗯，是不会的，但是我工作也不是求着你给我饭吃，这是我劳动应得的，你最后一个月克扣绩效，绩效分不给到最低绩效，说没有绩效提成，这样合适吗？我知道人走茶凉，但是不至于这么恶心，给个底薪是什么意思？恶心的现场打分加绩效系数就是给你们这样去用的吗？真的是搞笑了，奉劝各位如果是遇到不公的待遇，要学会用法律武器去维护自己的合法权益，不给绩效和提成是违法的，但是该公司一直在铤而走险，就跟你耗着，耗到你曾经对这家公司的美好回忆，美好憧憬全无。工作而已，这个不合适我可以再找。但是这样下去，你的口碑只会越来越差，优秀的人留不住，没有能干事的人。也就那样吧。这篇文章希望有缘的人可以看到，给你们一个入职提醒。面试一家新公司时，多维度得去了解这一家公司，网上的风评也是一个很好的渠道，我当初是不撞南墙心不死。以为自己会是特殊的一个，事实也不果然如此。
继续说，一家公司是如何对待基层员工的，其实一目了然，搞双标的，奉劝入职的人先考虑下这家公司的三观符不符合你个人的三观，三观不合，不必强融，工作除了工资，还要自己有成就感，做得开心，做不开心，给再多钱都不够去医院看病（事实也不会多很多工资），你看公司怎么对别人的，就会怎么对你，难道在职的领导可以明哲保身？你以为你自己会是幸运的那个人？笑死，回去生完孩子再回来看看吧。真希望那些克扣别人绩效的人，也体会一下这种感受，不是不报，时候未到而已，而已！
