解除劳动关系通知书，是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，单方决定与劳动者终止劳动合同时，向劳动者发出的正式书面通知文件 。其目的在于告知劳动者劳动关系解除的决定 。
该通知书的解除权属于形成权，用人单位的单方解除意思表示一经送达劳动者即发生法律效力，除非劳动者明确同意，否则原则上不可单方撤销 。解除必须严格符合法定情形并履行合法程序，否则可能构成违法解除，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任 ，送达程序违法也可能导致解除行为被认定为违法 。通知书的内容通常包括双方基本信息、解除依据与原因、解除日期、经济补偿、工作交接等 。其送达需依法进行，且与用于办理失业登记等的离职证明功能不同，但如果其内容符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的要求，可以认定为离职证明 。在劳动争议仲裁或诉讼中，该通知书是认定解除事实、原因、时间及行为合法性的关键证据 。在劳企双方均行使解除权或存在多次解除意思表示等情形下，认定解除效力通常遵循“时间优先”原则 。在用人单位进入破产清算程序等特定情形下，也可能由管理人向劳动者发出该通知书 。
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