劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性（即“三性”）的工作岗位上实施，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。在实践中，该制度为用工单位提供了灵活用工的方式，但同时也出现了被滥用的情况，部分企业长期在核心岗位使用派遣员工，导致“同工不同酬”、劳动者权益保障不足、维权困难等问题。2026年全国两会期间，有全国政协委员指出该制度在实践中已背离其“三性”原则，成为部分企业降低用工成本、规避责任的手段，并提出了废除劳务派遣制度的建议。此外，也存在用人单位以“业务外包”等名义行劳务派遣之实的现象。当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任，用工单位若存在过错则需承担连带赔偿责任。
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