对996工作制度进行监管推行有以下益处：
保障劳动者合法权益：996工作制度（即每周工作6天，每天工作9小时以上）严重违反了我国劳动法规定的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时的限制。对996工作制度进行监管，可以确保劳动者的合法权益得到有效保障，避免企业过度剥削员工劳动力。
促进劳动者身心健康：长时间的工作会导致劳动者身心疲惫，增加患职业病和心理健康问题的风险。监管996工作制度，有助于减轻劳动者的工作压力，保障其有足够的休息和娱乐时间，从而促进劳动者的身心健康。
提高劳动生产率：过度的工作时间并不一定能带来更高的生产效率。相反，长时间的连续工作可能导致劳动者疲劳、注意力不集中，从而降低工作效率。通过监管996工作制度，合理安排工作时间，有助于激发劳动者的积极性和创造力，进而提高劳动生产率。
维护社会稳定和谐：996工作制度引发的劳动者不满和抱怨，可能对社会稳定和谐造成负面影响。监管并纠正这一制度，有助于缓解社会矛盾，增强劳动者的归属感和幸福感，从而维护社会的稳定和谐。
推动劳动法落实：我国劳动法对工作时间有明确的规定，但长期以来，一些企业为了追求利润最大化，往往忽视这些规定。对996工作制度进行监管，可以推动劳动法的有效落实，彰显法律的权威性和公正性。
促进经济可持续发展：健康的劳动力是经济可持续发展的基础。监管996工作制度，保障劳动者的身心健康，有助于培养一支高素质、高效率的劳动力队伍，为经济的可持续发展提供有力支撑。
综上所述，对996工作制度进行监管推行，不仅有助于保障劳动者的合法权益和身心健康，还能提高劳动生产率、维护社会稳定和谐、推动劳动法落实以及促进经济可持续发展。因此，这一建议具有重要的现实意义和深远的社会影响。
