亚裔律师尤其是女律师在大所的比例逐年上升，且表现突出，亚裔女律师在大所中的发展前景良好。具体分析如下：
亚裔女律师在大所中表现尤为出色：
比例高于亚裔男性：自始至终，亚裔女性在大所律师中的比例一直高于亚裔男性。2017年的统计数据显示，在律师人数多于250人的大所中，亚裔女律师的比例高达8.7%，高于亚裔男性的6.5%，也比非洲裔女性和拉丁裔女性相加还要多。
少数族裔中增幅最大：在过去的十几年里，律所的律师组成越来越多样化，大所中白人男性的比例从2002年的43.4%下降到2017年的35.1%，少数族裔律师比例越来越高，其中增幅最大的当属亚裔，特别是亚裔女性。
女性律师比例普遍高于男性：不仅亚裔，非洲裔和拉丁裔也呈现出女性律师在大所中的比例高于男性律师的现象。
亚裔女律师进入高级管理层成为可能：
律所管理合伙人中出现亚裔女性身影：例如，来自Munger, Tolles & Olson律所的华裔诉讼律师Hailyn Chen，成为该所新任管理合伙人，她可能是第二位获得大型律所最高领导层职位的亚裔女性。
女性律师友好的律所增多：《全国法律期刊》评出的全美律师数量最多的500家律所中，女性律师占到了associates总数的47%，部分律所女性律师和女性合伙人比例较高。
亚裔女律师在大所打拼的感受与经验：
积极追求领导职位：Hailyn Chen通过过硬的执业经历和领导能力，以及在律所内外的广泛联系，被推荐为管理合伙人。她强调，亚裔女性需要学会推销自己，把自己放到别人看得见的地方。
面对压力与挑战：作为少数负责运营律所的亚裔女性，Hailyn Chen感受到额外的压力，但她通过证明自己的能力克服了这些挑战。
独特的领导风格：她的领导风格更像一名老师和顾问，能够以不同的角度看待其他人，这得益于她的多元文化背景和成长经历。
“外来者”身份的优势：作为第一代美国人，她习惯于根据环境调整自己的行为方式，这种切换能力使她能够很好地理解其他人，成为一种优势。
