首先表明立场，我曾经是一名百时员工，具体分校职务不便透露。
关于题主问题，百时的待遇如何。首先关于五险一金，这是我们基本的社会保障，但是在百时只有特教老师有，新老师至少前s三年没有保险，如果你近期有要孩子的计划，不建议你去。补充一点，百时在给你报销生育险的时候会分批发给你，也就是说控制你不让你离职。其次关于过节福利金，各种节日都去没有过节费的，包括春节，但端午节会给你一个煮好的粽子元宵节会给你煮好几个汤圆，不知道算不算好。最后关于假期，百时每周休息一天，老师有额外一天福利价，但是不允许老师三天连休，也就是有假不让休，如果你家在外地，应该会不太方便。最后说一点，百时一年有很多的集体活动，比如旅游，聚会，聚餐，拓展。但是说一句，费用说老师自己承担，同时也一定说在你的休息日进行团建。比如周一每人150去周边一日游！可能还要买统一服装，对，也是你自己掏腰包。不去如何呢？不给你排课，孤立你！
实话实说，百时的课还是很多的，适合新老师成长，或者说练手，等你羽翼丰满，那就是大千世界任遨游了。
百时的包容性很高，也就是什么人都招，一方面源于发展快需要人，另一方面就是离职率高，为什么很赚钱但是离职率高呢？这么说卤煮应该可以明白了吧
至于前一个答友，你并没有回答卤煮问题。为百时辩解也是毫无逻辑。希望你能懂得，人活着还有比钱更重要的， 也不是所有人都想往上走，在沈阳我有车有房，年入20，应该过的很开心。何必非得跟自己过不去？反驳别人，请亮干货。
