结论：已离职，别去，一个爹味十足的low民企。
一、爹味十足，把员工当小学生，却又很low很抠搜
1、不允许员工在办公室吃喝任何东西、饮料（明面的说法是维持公司良好工作氛围，实际上是怕弄脏地毯增加清洁成本）。
2、连员工的服装和发型都要管（要求员工必须穿西装皮鞋上班，发型必须符合一大堆细节要求，有专门的制度规范，行政部会检查着装，不合格要“捐爱心基金”并连坐领导），理由是买了新总部5A级写字楼，员工的外貌也要配得上这样的大楼（问题是谁还没在个5A写字楼上过班，也没见过爹味成这样的公司）。其他要求正装上班的公司要么统一发西装，要么发洗衣费补贴，只有这样的low民企又要装又要员工自己垫钱。
3、非常注重打扫卫生，有行政部下班后会检查卫生，不合格要“捐爱心基金”并连坐领导。（一流企业抓业务，二流企业抓考勤，三流企业抓卫生）。
4、其他抠门细节：1）不发抽纸，要员工自己带。2）疫情期间大冬天不开空调，理由是怕传播病毒，其实为了省电费。3）制度里不允许员工用任何电热杯、烧水壶、取暖器等设备，理由是不安全，其实还是为了省电费。结合上一条大冬天不开空调让员工肉身硬抗简直销魂。
二、明目张胆违反劳动法
1、入职前两年没有法定年假，并在招聘的时候公然说没有员工会因为这种事去仲裁，去仲裁我们也不会输。
2、两年后有年假了，但对请年假设置重重障碍：不能和法定节假日连着休；不能拆散休，只能连在一起一次性休。很多员工被自我pua到以全年不休年假为荣。
3、助理经理级以上默认要求每周日下午加班半天，但其实没有那么多工作量，只是领导看员工加班暗爽。
4、其他级别员工不定时临时加班，比如周五下午临时通知周日有重要接待，要求全员到岗。
5、述职、竞聘、团建等非工作事项全部安排在周末（而且喜欢周五下班后临时通知），肆无忌惮地占用员工休息时间。
6、8点半上班一分钟不能迟到，还要早到几分钟去喊口号（见下节），但是下班按时走就是你工作态度不端正不积极。
7、加班费？你想啥呢
三、企业文化酷爱洗脑pua
1、早分享，很多人吐槽过了。每天每个人轮流演讲，演讲完像理发店tony或者房产中介一样聚在一起喊口号，口号内容是老板语录。每个人演讲内容也是自我pua，要讲外面环境多么多么差，到处在裁员，公司给我们提供了工作且上海封城期间还按时发工资，多么多么好。
2、述评。专门设立一个宣传部，养了几口人，工作之一就是对内pua，几乎每天在工作群里发一篇所谓述评的文章，内容不外乎“比待遇越比心胸越窄,讲奉献越讲境界越高”之类的，要求员工认真学习并写感想。每个员工每天都要回复一大段感想不能重样，回复不积极的会被暗搓搓记下来。
3、年会上老板要抽员工背语录，背不出来当场扣奖金。
4、人来人往入职离职很正常，大家在商言商。然而这个公司强调忠诚（我好奇资本家讲忠诚，你这个资本家想干啥？），认为凡是离职的人或是流露出想走的人都是叛徒，要求公司员工严禁和已离职员工联系。
如果想被当做人来对待和尊重，不建议来。如果想体验做人矿的感觉，可以来试试。
未尽事宜想到再补充。
