利益相关: 前运营
只是一份工作，说到底都是资本主义在剥削 ，但这家公司在剥削的时侯稍显“温柔”一点，公司不是慈善机构，无责任底薪零食三餐水果年假不是免费提供的。
身边有些人入职三个月依旧在拿底薪，但有些人工作两三个月就能拿七八千甚至上万。想做好一件事，就得多花时间多花精力自己动脑筋，运营岗尤其是这样。身边某大佬一个月工资上万顶他人两三倍，听说人家下班回家后到十一二点还在督学卖课（微笑哭泣脸）。多劳多得，你有能力，你就上，你做的好，你就多拿钱，在这个地方就是这个理儿。只要达标就有奖金，越高奖金越多。不然单纯的运营就是底薪，没奖金，只拿个底薪（扣除五险一金，到手能有多少？）。说到底，还是为自己工作，班级运营情况如何决定后期售课，卖多少课，算到个人头上，不同程度，你就能拿多少钱，想明白这点，工作会增加点动力，到点就能走，又没人强迫你加班，自愿留下加班还不是想多干点事，最后多拿点钱么，不过说实话，现在事情挺多的，要是效率不高，白天摸鱼不在状态久了，晚上不加班事情干不完。个人觉得，都是出来卖的，要不在乎达标得到的那点奖金，那就走呗，何必在这儿和各式各样的学员还有组长磨叽。喜欢抱怨还不如多问问自己为什么没别人拿的多~ps:周末还是有空余时间的，我除了接班/结班要开会，基本上是睡到自然醒，到点甩个讨论话题在群里，再说好几点在线会出现答疑，其他时间手机甩一边，都是自己在浪了。自己熟悉群运营操作后会省心很多，刚开始可能比较手忙脚乱。
这份工作人来人往的，离职率高，一般做三五个月差不多就能瞥见未来了，心里看看身边的组长做事，也差不多知道自己是能否当组长还是普普通通地干，或者是厌烦工作流程离开之类的。AI现在是互联网发展大趋势，互联网教育也在蓬勃发展，公司和团队也在不断地发展扩张，晋升机会比较多，做的好的有上进心的同学都申请去晋升组长了，做的一般或是不想承受太多业绩压力的，嘻嘻，也可以做个“开心快乐”的OSA。
这是一份考验沟通技巧和情商（和各式各样的学员沟通，其中不乏奇葩），需要有耐心（每月每周每天到点要做的工作，很重复，还有就是带一轮班要和一群人讲同样的操作问题，要是缺乏耐心，会觉得很烦躁厌倦），要会时间管理（一个班级要做的事情就那么多，合理安排时间，早下班早达标留点时间给自己享受生活）和总结（一轮轮带班，需要总结前面的经验和交流，在新班改进，避免重蹈覆辙），需要变通和创新和自己输出新模式（入职时，会有一套老人既有的带班模式教会你，如果不会变通的话，总感觉自己是在重复，容易陷入教条和daily routine，日子越发过得乏味）。工作虽然简单，其实也考验人呐，人生艰难，钱不好赚~
不可替代性决定值钱多少，流利说在招聘时，并不是设特别高的门槛，CEO在年会演讲中也说到，不设太高要求，欢迎各类人才来到流利说，只要有能力，只要愿意创造。个人觉得，要是你本身不可替代性强，有更好的工作机会和平台，赶紧去吧。否则多学习深造，修炼增加技能吧，有多少本事，其实都是筹码。做这份工作，接触到了很多刚入职场的同学，具有强烈的学生思维，喜欢当伸手党，容易把事情当做理所当然，过于放大自己的价值，对职场幻想太多，言谈和举止中总觉得公司如他家，要好吃好喝地伺候着；领导如她妈，工作做不好业绩不达标还是不能说一句的心肝小宝贝~现实是残酷的，拿一分钱做一份事。
何为学生思维，参考阅读:
【有哪些典型的「学生思维」？】马力：以下适合两种读者：1.… https://www.zhihu.com/question/41365485/answer/296571058?utm_source=com.miui.notes&utm_medium=social （分享自知乎网）
不好意思地说， 我之前也有，逐渐意识到了，一直在转变。
屁股决定脑袋，不同阵营，不同价值观，不同人生观，看待事情不同。工作有好有坏，有人喜欢，有人厌恶也是正常。不过都是出来卖的，自己几斤几两，能卖多少钱，心里要有个13数 …俺时不时也会对工作会产生厌倦，想着要不赶紧辞职走人吧，但在一轮轮带班的调整中也能觉查到自己的转变和成长，喜忧都有，苦乐参半。生活不易，个人还在不断地琢磨学习中…
个人觉得，这是一份工作，在人生的流程表上也占一段时间，怎么说也算一段经历，大概率上是要写进简历的。不管是正职还是实习生，心里多讨厌，在离职前，还是认真对待，善事善终比较好，保持一定的稳定性比较稳妥。。ps现在找工作神烦，听说有些个谨慎点的公司还喜欢打电话到前家公司做个寻访，再决定是否录用 …
前面知乎评价里有个别人的评论有点过了，各抒己见也是个人权利，苦大仇深的上知乎，遇到不同质疑意见就要上升到人身攻击，偏颇一边的贬低和语言攻击真的折射素养，也不知在流利说遭遇了多大的不幸和不公待遇，明白人看看就好。
这不是一个非黑即白的世界，这是一个有黑有白的世界。工作没那么好，不是天堂；不过也没那么不堪和糟糕。
最后，如果leader阶层看到其中一些负面评价，其中反映的一些问题也值得反思和日后的改进。
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陆陆续续看到很多朋友点赞，可能之前的回答让有些人见到了光，觉得公司和工作真的不错，但的确那时候还年轻，以为很多事情努力了尽力了，问心无愧就好。转眼半年过去了，情不自禁还想再添补两句，人的心态真的是不断在变化的。
本身是业务团队，前期运营+后期转化不可分割。运营讲究心思，越用心，效果越好。运营好坏决定转化成果，结果导向的价值观念决定你的薪资。如果决定入职，最好对岗位内容有清晰的认知，这是一份业务团队的工作，你的价值就在于带班级里面的学员，服务好他们，让他们增进对这个APP课程的认可，产生再购买欲望，推荐带动身边人购买。懂你课程的开口听说对于真心想要学习提高的同学的确大有裨益。但是这年头，真的是什么样的人都来学习英语了。付了钱，进了你的班，都是你的爷爷奶奶。伺候的不好，恶语相向不说，时常被刷新三观。免不了还得被投诉。服务行业不易，消化的是莫名情绪，消耗的是热情和心力。如果很审慎对待自己的工作选择，可以去app买付费课程体验下服务便可窥探一二。
但这份工作适合与否，还是看个人。别人不擅长的事情，也许并不代表你不行。老是道听途说别人说好不好，你自己都没试试就放弃了，未必有点可惜，说不定这份工作就特别对你个人特点 你能做的特别好呢？讲真的，身边有同事能力强，业绩佳，晋升也迅速，升职加薪那是当然的。也有的同事天天上班摸鱼似的，待三个月和一年差不多，不同人的工作体验不一样，不能以偏概全。但如果有想法还是可以来试试的。但最好有点道德心和责任心，善始善终为佳，这是人品问题，随意不靠谱的甩手掌柜的到哪里都不会受人待见。人也要注意口碑积累哇！
身边的同事换了一波又一波，流水席似的，留下的有的是真的能在这个工作岗位上发现自己价值，有的未必是真心喜欢或者开心，毕竟成年人的世界没那么随意。但说到底还是岗位替代性高，所需技能要求并不多，只要差不多，谁都可以做。个人专业能力，核心能力决定你的值钱多少。趁年轻，还是得抓紧学习提升自己，这是工作这么久来的最深的感悟。个人职业规划是否明晰以及年轻时相关行业经验积累才是关键。现在没钱，不代表以后也没有钱，年轻时候，最宝贵的就是时间。时间能创造无尽价值，关键看怎么用了。
公司福利待遇的确是不错，保险公积金交的很到位，伙食待遇非常好，节假日福利也时常给人惊喜，在后勤保障上，流利说的老板还是很体恤员工的。但如果只光盯着三餐，零食，五险一金，以及每周五的零食供给的同学，可以忽略上面我说的一些话了。这年头到哪里都可以吃饱喝足，在职业选择时，你觉得什么对你最重要，就朝那个方向去奔跑吧。
最近遇到若干傻逼学员，工作这么久遇到的傻逼其实也挺开眼的，人心人性常常使我感叹反思。其中一个给我泼了一盆冷水，彻底认清自己的处境了。有些成长必须在经历过后才知晓，个人还是很感恩在流利说的这些日子，苦乐参半。一边受罪，一边收获。虽然不舍，但于我，兜兜转转，已经到了挥手告别的时候了。依旧祝福同事们工作顺心，祝福流利说越办越好。
最后diss一下楼上某些匿名回答吐槽公司的前同事，明明能够通过内部沟通有效解决的个人事宜，因个人情绪不满，匿名发到网络上，和那些群服务期间不满服务，不答应无理要求就四处散步消极言论，要挟投诉到公司甚至是工商局的令人作呕的sb泼妇学员有什么区别？
