合伙人带资入股，如何操作？
网友咨询：合伙人带资入股，靠谱吗？
我最近入职一家民办教育机构，公司从英国一所大学拿到了授权，从国内招收那些高中成绩不大好、家境较好、愿意花钱在国内上补习班、然后再去英国读预科和本硕的学生。公司没有固定的校址，准备租用一些学校的闲置校舍。
公司是初创阶段，加上老板一共有5个人，我担任策划总监。老板还在继续招聘员工，并且对未来的招生和公司前景充满信心。
老板希望我们几个早期员工都变成他的“合伙人”。合伙人的标准是每个人带资入股，10万占股5%，20万占股10%，每年年底公司赚钱了，大家按照股份进行分红。
他给我开的工资是1万元/月（税前），我以前没有经历过这种事情，不知道该不该投钱进去；如果投钱到公司，公司没有赚钱，公司还能退回我的本金吗？
这种事情，靠谱吗？
回答：
1. 带资入股当合伙人，99%都是骗人的把戏。
2. 陌生人带资入股，让新来的员工带资入股，这样的公司基本上都是“挂羊头卖狗肉”，名义上是招募“合伙人”，实际上属于非法集资、诈骗（或者欺骗）新员工。
3. 创业公司的合伙人，只有在两种情况下，才适合“带资入股”。
(1) 第一种带资入股，就是创业公司成立之初，几个或更多的志同道合、相互熟悉、相互认同的人一起联合创业，大家都属于“联合创始人”。有的人出资多，有的人出力多，有的人占股多，有的人占股少，每个人都是创业公司的“原始股东”，都是工商登记的股东、享有对应的股份。这种带资入股，合伙人都相互熟稔，提前谈好各自的出资金额和占股比例，大家“心甘情愿”带资入股。
(2) 第二种带资入股，就是创业公司已经成功融资A轮、B轮或者更后面轮的融资（包括上市前的最后一轮融资和股份确权），员工已经在公司工作较长时间，而且很认同和相信公司的未来发展前景，员工也认可公司的估值和自身的带资入股条件。这种带资入股，更多时候是公司统一部署和安排的，就是公司发展到一定阶段，公司认为启动“全员持股”、“骨干员工持股”、股权期权正式生效（包括赠送、半卖半送、或者折价卖给不同级别的员工不同数量的股份）。
4. 创业公司种子轮、天使轮融资，普遍不适合带资入股当合伙人。因为距离创业成功还太早期了。
5. 除了上述两种情况下的带资入股当合伙人外，其他情况下的“带资入股当合伙人”，绝大部分都是公司在收割“韭菜”，员工当了冤大头！
6. 这个市场上，有很多创业公司，打着“合伙人”的噱头，蛊惑各类员工“带资入股”，然后签订的“入股协议”，要么没有回购和退出条款，要么回购和退出条款对合伙人超级不友好，甚至很多合伙人“投资的钱，进了公司，就再也出不来了”，而且合伙人还要受到一系列约束（比如，竞业限制，不得中途退出，中途退出后不返还本金；公司估值高了，公司可以用超低价格来回购合伙人的股份，合伙人需要无条件同意……）。
作者简介：20多年创业实战，经历过天使轮、A轮、B轮、被上市公司并购等过程。专注于中小微创业咨询、高科技创业咨询，欢迎交流探讨。
