《战略人力资源管理研究》是张正堂撰写的，2012年8月由商务印书馆出版。该书以“创造企业持续竞争优势”为研究目标，探讨战略人力资源管理的战略匹配与战略柔性两大核心特性，通过实证研究方法揭示人力资源管理实践对企业绩效的作用机制 。
研究聚焦薪酬差距对组织绩效的滞后效应、欠发达地区员工异地离职动因、异地复制式企业高绩效人力资源实践案例以及并购后人力资源整合策略，结合上市公司数据与跨案例研究方法展开分析 。书中基于社会交换理论解释战略人力资源管理与员工绩效的关系，引入中国情境下的上下级关系与传统性变量作为调节因素 。研究采用多层次框架整合组织战略与个体绩效的跨层次关联性，涵盖心理契约履行机制的实证检验 。
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