二更
希望你渡过难关，希望你重头来过继续茁壮成长。纵然有一些瑕疵，世上也没有哪家公司是完美无缺的，大家都是将心比心，离开后听了太多外界的言语，跟风Diss，真的做不到—————————————
北漂，两年，757天，11月8日正式离职。
一句话总结 “这里适合愿意承受高薪高压的年轻人”
“北漂”这个词真贴切，就是一直漂着，没有着落
刚到北京时候对工资完全没有概念，最初做演唱会，不是公司是私人的团队，工资有一个月没一个月，没有项目的时候在家一呆就是一礼拜，一觉睡到中午，看着同龄人每天都在工作觉得心里发慌。义无反顾换工作，生活才算回到正轨。看到这个题目，说两点真实感受：
一、简单直接
坦诚的说，两年前加入iCourt, 是我到北京第一次感觉有归属感的地方，视觉中心皓然带着，被用心对待，被呵护
让一个北漂开始有了团队、有了朋友、有了根
身边的人也来来去去，一直坚持到两年也是因为刚开始的感情底子在，职场初体验很好，那时候的使命是—用镜头记录法律人的光荣与梦想。刚加入团队时候。所有的沟通（包括跨部门跨层级）四个字总结就是【简单】【直接】，没有尔虞我诈，没有面子工程，什么都不用管，只要把手下的工作做好，就一定能得到尊重，被肯定。我的导师在月度总结时候的key，我现在还记得，这个月最大的成就写了我的名字，那是我第一次觉得北京的冬天好像很短，也不冷
后来陆陆续续换了部门，经常抱怨的一点，应该创业公司都这样，列一个月度目标，当你浑身使足了劲，鸡血已经打足，马力都加到190马上飙出赛道。公司临门一脚喊“停！”，要求立即调整战略更换目标，一来二去现在每次全力以赴都有点手抖
OKR列得有多慷慨激昂，月度总结时回头一瞅就有多迷茫
二、给年轻人机会
年初入职了一个应届毕业生，疯狂输出和培养，3月带去了美国行做领队，等着领队回来后准备转正答辩。其实是有成熟领队和老人在场辅助的，如果不为了培养可能根本不用带去，我不知道有多少公司愿意花这么多成本给一个实习生提供机会，美国行一趟实际支出成本单人7万左右，加上人力成本，带薪长见识，如果我是实习生，我应该会很感激。 正常其他部门的员工，也是在转正后根据成就每个团队可以陆续提名申请去欧洲行、美国行、日本行等等。又回到主题，为什么说适合愿意承受高薪高压的年轻人，因为【高压】意味着【没有个人时间】，但是【收获】和【成长】肯定也是随之【成正比】
对我来讲，愿意呆在这家公司的三个要素依次是: 薪酬福利、团队伙伴、价值收获。
薪酬对于毕业生在北京生活没问题，尤其是初入职场的年轻人，通过辛苦和担起的责任换来的，算值得
团队伙伴取决于部门成员，至少我经历过的三个团队里，视觉中心，大航海事业部，智能法顾，都是将心比心，都是互相支撑。我做好准备离职之后去到任何一家公司都不一定能有这么好的氛围，但至少能保证我的离开不会立即切断这种情感，日后也会是很好的朋友
最后是价值收获，这个因人因事而异，工作本身都是有价值所在，自己也需要对工作有责任心，才能抓住好的机会
毕竟同一块土壤，即长出苍天大树，也长出一季杂草
三、闲言碎语
工作之后没有太多时间刷私人朋友圈，很多消息都错过了，经常同学结婚过了两周我才去后知后觉的补上一句新婚快乐。不过也是工作上的饱和让我第一次享受经济独立，每年带父母出国旅行，以及很多上台展示的机会。后来因为一部分男朋友的原因，思考再三，包括未来的生活的城市和定位，所以提了离职。
iCourt对我而言有点长一步步看着长大的孩子，虽然自己时常会吐槽，但是看到很多片面的评价，或者接触不够，或者添油加醋，心里还是很不服，它没有那么好，不想大公司，离职时候让你带一份镀金的简历，也没有那么坏，它给了你实打实的工作能力，这才是内在的本事。
最后，虽然离开了，还是对这里持有很多感激， 以及在观望来iCourt工作是种什么样的体验之前，先问问，我到底想成为什么样的人。每个人心中都有一把称，会衡量生活与工作，刚来北京的前三年，你希望自己有迅速的成长，可以来这里体验一下，如果本身就是家庭因素需要大量时间陪伴，不建议，会失衡。
PS：祝留在这里的人一切都好
Wink！
